根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在中国，流产作为一种常见的生育选择，受到越来越多的关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，流产女性享有一定的休假权益。本文将对流产假期的法律规定和权益保障进行详细阐述。
一、流产假期的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律规定的其他情形，如手术流产等，也享有相应的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，女性在怀孕、分娩、哺乳期间享有平等的劳动保护。流产女性同样享有产假，且不受性别、年龄等因素的限制。
二、流产假期的权益保障
企业责任：企业应当遵守国家有关法律法规，确保流产女性享有法定的产假。企业在安排流产女性休假时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得因流产原因歧视或者剥夺女性的产假权益。
工资待遇：流产女性在休假期间，企业应当按照国家规定支付相应的工资待遇。如企业未能按时支付工资，流产女性可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
社保福利：流产女性在享受产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费和住房公积金。流产女性在产假期满后重返工作岗位的，用人单位应当为其提供必要的岗位培训和适应工作条件。
法律责任：对于违反法律法规，侵害流产女性产假权益的行为，相关企业和个人将承担相应的法律责任。如企业未按法定标准支付产假工资，将被处以罚款；对于歧视、剥夺流产女性产假权益的行为，将依法追究其法律责任。
流产女性在法律上享有相应的假期权益。企业和社会各界应当共同努力，切实保障流产女性的合法权益，营造一个公平、公正、和谐的生育环境。
