请假扣工资的合法性取决于公司的规定和劳动法的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的工资报酬：(一)法定工作时间以外延长工作的，支付加班费；(二)休息日、节假日工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百的工资报酬；(三)事假期间，支付不低于本单位最低工资标准的百分之七十的工资报酬 。因此，如果公司没有按照规定扣除请假期间的工资，那么这种行为是不合法的。
在劳动关系中，员工的请假问题通常涉及到工作时间、工资待遇以及公司政策等多个方面。尤其是当员工请假期间未提供正常的劳动，那么公司是否有权扣除其工资？这在很大程度上取决于具体的法律法规和公司的内部政策。本文将从法律的角度对这个问题进行深入探讨。
我们要明确的是，根据劳动法的规定，员工有权利享受带薪年假。如果员工在规定的时间内请假，且这并不影响他们的正常工作，那么他们应该可以得到全额的工资。然而，如果员工请假的时间超过了规定的年假天数，或者他们在非休假日请假，那么公司是有权扣除他们的部分工资的。这种情况下扣除的工资金额通常不超过员工正常工作的日工资。
关于扣除工资的问题，还需要考虑到公司的内部政策。很多公司在制定政策时都会考虑到员工的工作情况和需求。例如，为了鼓励员工在必要时请假以保持良好的工作状态，一些公司可能会提供额外的补偿给那些因病或其他特殊原因请假的员工。
总的来说，从法律角度来看，公司是否有权在员工请假期间扣除工资，以及扣除的金额如何确定，主要取决于员工请假的原因、频率以及公司的内部政策等因素。因此，如果你在这个问题上有任何疑问，建议你咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据你的具体情况给出更为准确的建议。
