依据《劳动法》规定，员工在病假期内应享受医疗期待遇，薪酬不应低于其标准工资的80%。具体计算依据各地区及企业政策不尽相同，主要参考员工的累计工作年资与请休病假的总天数。
病假期间的工资支付比例，通常是基于劳动者的工龄来确定的。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准会因工龄的不同而有所差异。
关于病假工资扣除问题，员工请病假时，用人单位不得扣除劳动者的工资。这表示，劳动者在病假期间享有全额工资的权益。
一、病假工资扣发的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在员工因病休假期间，应按照国家规定支付病假工资。具体规定如下：
企业应当按照员工本人前12个月的平均工资支付病假工资。
企业不得克扣员工的病假工资。
企业应将员工的病假工资支付到员工下一次发放工资的时间。
二、病假工资扣发的法律后果
如果企业违反上述规定，克扣员工的病假工资，员工可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以采取以下措施：
向企业提出书面申请，要求补发被克扣的病假工资。
如果企业拒绝补发病假工资，员工可以向劳动行政部门投诉。
如果劳动行政部门调解未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
员工在请病假时，应向企业提交病假证明或者其他有关证明材料。
企业在扣除员工病假工资前，应与员工协商一致。未经员工同意，企业不得擅自扣除病假工资。
员工在享受病假期间，应注意保持与企业的沟通联系，及时了解企业的处理意见。
