特岗教师是指在农村义务教育阶段学校中，由政府招聘的一类特殊的教师。根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔2023〕1号)精神，河南省制定了《河南省2023年特岗教师招聘办法》和《河南省2023年特岗教师招聘岗位设置》。
据河南省教育厅等四部门关于做好2023年特岗教师招聘工作的通知，特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
一、特岗教师的概念及意义
特岗教师是指在特定时期为解决教育资源短缺问题，由政府招募的具有一定教育背景和专业技能的人员。特岗教师在农村、边远地区等特殊教育岗位上发挥着重要作用，对于提高这些地区的教育水平和促进教育公平具有重要意义。
二、特岗教师待遇的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面。特岗教师作为劳动合同制的劳动者，享有与中国境内其他劳动者同等的权益。
《中华人民共和国教师法》：明确了教师的地位、职责和待遇。特岗教师在聘用期间，应按照国家有关规定享受相应的工资待遇和福利保障。
《国务院关于加强农村义务教育工作的决定》：规定了特岗教师的工资待遇、福利保障等方面的政策。特岗教师在农村义务教育阶段工作，享受国家规定的艰苦边远地区津贴和其他相关补贴。
三、特岗教师待遇的法律保障措施
政府部门的监督与指导：各级政府要加强对特岗教师工作的监督与指导，确保特岗教师依法享有相应的权益。
学校的责任与义务：学校要按照国家有关规定，为特岗教师提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。
劳动争议处理机制：特岗教师与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，政府部门要切实履行劳动保障监察职责，维护特岗教师的合法权益。
特岗教师作为我国教育事业的重要力量，其待遇问题关系到他们的生活质量和工作积极性。因此，有关部门要切实加强对特岗教师待遇的法律保障，确保其合法权益得到有效维护。
