公司工会福利的种类繁多，包括但不限于以下几种：节日慰问金、生日礼物、健康保险、住房补贴、交通补贴、餐饮福利、培训机会、带薪休假等 。
需要注意的是，企业工会福利的发放应当遵循公平公正的原则，避免出现不公平现象。
工会福利的法律保障
工会作为代表职工利益的组织，其福利待遇应当受到法律的保护。在中国，《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的职责、权益和职工参与的权利。还有一些地方性法规对工会福利进行详细规定，如《北京市工会条例》等。这些法律法规为工会提供了保障，使其能够更好地为职工谋求福利。
工会福利的种类及实施方式
工会福利的种类繁多，主要包括以下几个方面：
(1)工资待遇：根据国家和地方的规定，工会会员可以享受一定的工资待遇优惠，如岗位津贴、特殊岗位津贴等。
(2)社会保障：工会会员可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。
(3)职业技能培训：工会组织各类职业技能培训，提高职工的综合素质和技能水平。
(4)职工文体活动：组织开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的业余生活。
(5)其他福利：如节日慰问、子女教育补贴、住房补贴等。
工会福利的实施与管理
为了确保工会福利的有效实施，各级工会需要加强对福利政策的宣传解释，让广大职工了解和掌握相关政策。同时，要加强对福利资金的管理，确保资金使用的合规性和有效性。还要加强对工会组织的监督，确保工会真正为职工谋福祉。
工会福利作为职工权益的重要组成部分，受到国家法律法规的有力保障。各级工会要充分发挥自身作用，切实履行好职责，为职工提供更好的福利待遇。
