根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。 病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
因此，病假期间的工资是按照员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发，且不得低于当地规定的最低工资标准。
标题：病假扣全勤吗？——浅析劳动法相关规定
关键词：劳动法、病假、全勤奖、扣工资、法律规定
内容：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因疾病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。但是，如果劳动者在规定的医疗期间内未请假或者请假超过规定的期限，企业可以按照劳动合同的约定或者国家规定的标准扣除其工资。因此，病假不会扣全勤奖金，但是企业可以按照劳动合同的约定或者国家规定的标准扣除员工的工资。具体扣除比例和方式应当在劳动合同中明确约定。
