以下是一些劳动合同解除协议书的范本，您可以根据您的具体情况进行修改：
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一、引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在某些情况下，为了保护劳动者的权益或者维护用人单位的合法权益，双方可能会选择签订劳动合同解除协议。本文将对劳动合同解除协议的法律规定进行解析，以帮助读者了解劳动合同解除协议的相关法律问题。
二、劳动合同解除协议的法律规定
劳动合同解除的原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因以下原因解除：
(1)双方协商一致；
(2)劳动者提前通知用人单位，并经用人单位同意；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
(7)法律法规规定的其他情形。
劳动合同解除的方式和程序
劳动合同的解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以书面约定或者通过口头协议达成一致意见。在解除劳动合同时，应当按照法定程序办理，包括通知对方、协商解决纠纷等。
劳动合同解除后的待遇和责任分担
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一年计算。用人单位还应当依法承担相应的法律责任。
三、劳动合同解除协议的风险防范建议
在签订劳动合同解除协议前，双方应当充分了解协议的内容，确保协议符合法律规定；
在签订劳动合同解除协议时，应当注意保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益；
如遇到劳动争议，应当及时寻求法律援助，依法维权。
