法定节假日是根据国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日由国家法律、法规统一规定，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等 。
而休息日是指用人单位安排劳动者在工作日之外的时间休息的日期。休息日由用人单位根据实际情况自行安排，但不得违反国家法律法规的规定 。
在日常工作和生活中，我们经常会接触到各种节假日，如春节、国庆节等。然而，许多人可能并不清楚这些节假日与休息日之间的区别，以及它们在法律上的地位和权益保障。本文将对这方面进行一些基本的法律解析。
我们需要理解法定假日与休息日的定义及其区别。法定假日是指根据国家法律规定，强制性的公共假期，所有劳动者在这些日子里都有权利休息。而休息日则是根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。
法定假日与休息日的权利保障。在我国，法定假日享有带薪休假的权益。这意味着即使在法定假日工作的劳动者，也可以得到不低于正常工作日工资的报酬。对于休息日，虽然没有明确的法定报酬，但根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班工资或者补休。
关于节假日的法律注意事项。除了上述的法定假日和休息日外，还有一些其他的节假日，如婚丧假、产假等，它们的权益保障可能因具体规定和地区差异而有所不同。因此，了解和熟悉相关的劳动法规是非常重要的。
总的来说，无论是法定假日还是休息日，都是劳动者的重要权益。作为劳动者，我们应当了解自己的权益并学会在必要时维护它们。同时，企业也应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。
