国际劳务派遣公司是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
根据我国法律规定，想要成立劳务派遣公司是需要符合法定条件的。
随着全球化的发展，越来越多的外籍劳动者来到各国从事工作。为了保障这些外籍劳动者的合法权益，各国纷纷制定了相关法律法规，这就是国际劳务法。国际劳务法旨在规范跨国劳动力市场，消除雇主和劳动者之间的歧视，确保双方在劳动关系中享有平等的权利和义务。本文将对国际劳务法的基本原则、主要内容以及适用范围进行简要介绍。
国际劳务法的基本原则
(1)平等原则：国际劳务法要求各国在对待外籍劳动者时，应当给予与本国劳动者同等的权利和待遇，不得歧视任何一方。
(2)自愿原则：外籍劳动者在加入劳动市场时，应当自愿选择工作，不受任何强制性因素的影响。
(3)知情同意原则：雇主在招聘外籍劳动者时，应当向其充分披露工作内容、条件、待遇等相关信息，确保劳动者在明知情况的基础上自愿接受工作。
(4)保护原则：国际劳务法要求各国政府采取措施，保护外籍劳动者免受剥削和虐待，维护其人身安全和尊严。
国际劳务法的主要内容
国际劳务法主要包括以下几个方面的内容：
(1)工作许可制度：各国政府对外籍劳动者的工作许可进行管理，确保其合法就业。
(2)劳动合同制度：外籍劳动者与雇主之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
(3)工资支付制度：各国政府规定了外籍劳动者的最低工资标准，并要求雇主按照法定标准支付工资。
(4)工时制度：外籍劳动者的工作时间、休息时间等均受到法律保护，不得超时加班。
(5)社会保险制度：各国政府要求雇主为外籍劳动者缴纳社会保险费，以保障其在疾病、工伤等方面的权益。
国际劳务法的适用范围
国际劳务法主要适用于跨国劳动力市场，包括跨国公司内部的劳动力流动、临时工作、实习生等。一些国家还通过双边或多边协议，扩大了国际劳务法的适用范围，使其涵盖更为广泛的领域。
国际劳务法在保护外籍劳动者权益方面发挥着重要作用。各国政府应当加强立法和执法力度，确保国际劳务法的有效实施，为全球范围内的劳动力市场提供公平、公正的环境。
