第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
第四条 用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照国家有关规定向被派遣劳动者支付工资、社会保险费和其他福利待遇。
第五条 劳务派遣单位应当与用工单位签订书面协议，明确双方权利义务关系，并按照国家有关规定向被派遣劳动者支付工资、社会保险费和其他福利待遇。
第六条 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家有关规定享受社会保险待遇；用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
第七条 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护措施，并按照国家有关规定对被派遣劳动者进行职业健康检查和职业病防治。
第八条 劳务派遣单位应当依法履行安全生产责任，并按照国家有关规定对被派遣劳动者进行安全教育和培训。
第九条 劳务派遣单位应当依法履行民事责任，并承担因其过错给被派遣劳动者造成的损失赔偿责任。
随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被广泛应用于各个行业。然而，劳务派遣在带来便利的同时，也存在一定的法律风险。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列关于劳务派遣的法律法规。本文将对这些法律法规进行梳理，并分析其对劳动关系的影响。
一、《劳动合同法》及相关政策
《劳动合同法》对劳务派遣的定义、用工形式、劳动合同、劳动报酬等方面作出了明确规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位还需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并履行工伤保险、失业保险等相关义务。
二、《劳务派遣暂行规定》
为了进一步规范劳务派遣市场，我国制定了《劳务派遣暂行规定》。该规定从劳务派遣的组织形式、业务范围、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险等方面进行了详细规定。例如，规定劳务派遣单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制被派遣劳动者劳动；规定劳务派遣单位应当将工资支付给具备独立法人资格的劳务派遣服务企业，再由该企业支付给被派遣劳动者等。
三、《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中一些具体条款进行了解释和补充，如对于无固定期限劳动合同的约定、试用期的规定等。《劳动合同法实施条例》还明确了劳务派遣单位在解除或者终止劳动合同时应承担的法律责任。
四、最高人民法院相关司法解释
为了解决劳务派遣纠纷案件中的实际问题，最高人民法院发布了一系列关于劳务派遣的司法解释。这些司法解释主要涉及劳务派遣单位的责任承担、被派遣劳动者权益保护等问题。
我国关于劳务派遣的法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法实施条例》以及最高人民法院的相关司法解释。这些法律法规对劳务派遣的组织形式、用工条件、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险等方面作出了明确规定，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。企业在进行劳务派遣时，应当严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任。
