三明市公立医院薪酬制度改革方案已经出台，这次改革把过去按医务性收入来提取工资总额，彻底转变到按基本年薪总额和10%的医务性绩效工资总额；总医院内部从过去按医疗数量分配，转变到按岗位职责履职考核情况打分来进行分配。
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，绩效工资制度作为一种激励员工、提高企业效益的人力资源管理手段，越来越受到企业的重视。然而，在实施绩效工资制度的过程中，企业在遵循国家法律法规的基础上，还需关注以下几个方面的法律责任与合规性问题：
劳动合同签订与履行：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在制定绩效工资方案时，应确保与员工充分沟通，明确双方的权利和义务，并在劳动合同中予以明确约定。同时，企业在执行绩效工资方案时，应按照合同约定的标准和程序支付工资，保障员工的合法权益。
工资分配公平性：绩效工资制度的核心是将员工的工作绩效与工资挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。然而，在实际操作过程中，企业可能会出现工资分配不公的现象。为了避免这种情况的发生，企业应建立完善的薪酬管理制度，确保绩效工资制度的公平性和合理性。企业还应定期对绩效工资制度进行评估和调整，以适应企业发展的需要和市场的变化。
防止虚假评价：为了确保绩效工资制度的有效实施，企业应对员工的绩效评价进行严格把关，防止虚假评价现象的出现。这包括建立健全的绩效评价标准和流程，加强对员工工作表现的监督和管理，以及对虚假评价行为进行严肃处理等。
保护员工隐私权：企业在收集、使用和存储员工绩效数据时，应尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规的规定。例如，企业应向员工说明数据的用途和范围，确保员工了解并同意数据的使用；同时，企业还应采取必要的技术措施和管理措施，防止数据泄露、篡改或丢失。
企业在实施绩效工资制度时，除了关注其对企业效益的提升作用外，还需重视法律责任与合规性问题，确保企业的合法经营和员工的合法权益得到有效保障。
