产假请假条的写法因公司而异，但是一般来说，您需要在请假条中注明您的个人信息、请假时间、请假原因和工作安排等要素。以下是一个双胎产假请假条的模板，供您参考：
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尊敬的领导：
本人已怀孕 8 个月，预产期在 XX 年 XX 月 XX 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据国家相关法律规定产假为98天(如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期)共计126天假期，时间为XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。特此请假，恳请领导批准。
申请人：XXX
申请时间：XXX年XX月XX日
附件：法定产假期限
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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间享有产假。为了保障员工的权益，企业在批准员工休产假时需要遵循一定的请假条撰写规范。本文将介绍产假请假条的基本撰写要点，并结合相关法律法规进行解析。
一、请假条的基本要素
标题：请假条的标题应明确表述为“产假请假条”。
发送方信息：请假条应包含发送方的姓名、部门、职务等基本信息。
接收方信息：请假条应包含接收方(如公司人事部)的姓名、部门、职务等基本信息。
请假事由：请假条应简明扼要地说明请产假的原因，即女员工怀孕、分娩或哺乳。
请假时间：请假条应具体列出产假开始和结束的日期，以及预计休假天数。
请假人签名：请假条应在末尾留出足够的空间供请假人签名，并注明日期。
公司盖章：请假条需由公司人事部门加盖公章，以确认请假事项的真实性。
二、产假请假条的法律规定
请假时间：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女员工产假期间的起始日和截止日分别为预产期前15天和产后满8周。其中，前7天属于法定假期，剩余9天为带薪休假。
请假条件：员工在享受产假期间的待遇时，不得降低其原工资水平或者解除劳动合同。企业还需为女员工提供相应的生育保险和医疗保障。
请假审批：企业应当按照相关法律法规的规定，对员工的产假请假申请进行审批。在审批过程中，企业有权要求员工提供相关证明材料，如医生开具的产检报告、医院出具的分娩证明等。
请假延续：在产假期间，如员工因特殊原因需要延长休假时间，企业应当根据实际情况予以批准。但累计休假期满后，员工仍需按照原定计划返岗工作。
撰写产假请假条时，员工应注意遵循上述基本要素，并结合相关法律法规进行操作。企业在审批过程中，也应严格按照法律规定进行，确保员工权益得到充分保障。
