五七工是指在二十世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口且未参加过基本养老保险的人员。
至于您的问题，五七工是针对城填无退休无生活保障的人员，也就是在过去没有工作单位的人员，只要你在某个单位工作了3年以上，并有人证明，就可以办理五七工了。
五七工是指1950年代至1970年代中国农村集体经济时期，农民在集体企业中轮流参加劳动的现象。这一时期的五七工在很大程度上保障了农村劳动力的就业，推动了农业生产的发展。然而，随着改革开放的推进，五七工逐渐消失，一些五七工在劳动权益、社会保障等方面出现了问题。本文将对五七工的法律问题进行探讨。
一、五七工的劳动权益
同工同酬
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有同工同酬的权利。五七工作为农村集体企业的劳动者，理应享有与其他劳动者同等的待遇。然而，在实际操作中，部分地区存在同工不同酬的现象，导致五七工的劳动权益受到损害。
工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资。五七工在劳动过程中，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，侵犯了五七工的合法权益，五七工可以依法维权。
二、五七工的社会保障
社会保险
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应当依法参加社会保险。五七工作为农村集体企业的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为五七工缴纳社会保险费，侵犯了五七工的社会保障权益。
福利待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的福利待遇。五七工作为农村集体企业的劳动者，用人单位应当为其提供相应的福利待遇。如果用人单位未按规定为五七工提供福利待遇，侵犯了五七工的权益。
三、结论与建议
针对五七工的法律问题，政府部门应当加强立法、执法和监管，保障五七工的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行劳动法和社会保险法等相关法律法规的规定，切实保障五七工的劳动权益和社会保障待遇。社会各界应当关注五七工的法律问题，共同维护五七工的合法权益。
