公务员申诉规定是指《中华人民共和国公务员法》中规定的公务员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
公务员申诉制度是关于公务员对于机关及其领导人侵害其合法权益的行为、向上级机关或者有关专门机关提出控告；受理机关必须按照有关规定作出处理的制度。
一、引言
公务员申诉制度是保障公务员合法权益的重要手段，对于维护社会公平正义、促进政府工作的民主监督具有重要意义。本文将对公务员申诉规定进行解读，以期提高公众对公务员申诉制度的认识和理解。
二、公务员申诉规定概述
公务员申诉规定是指国家机关为保障公务员的合法权益，对其工作中遇到的不公正待遇和权益受损问题，提供申诉途径和救济措施的一系列规定。我国公务员申诉制度主要包括以下几个方面：
公务员申诉的对象：公务员在工作中遇到的不公正待遇和权益受损问题，可以向上级机关、同级机关或者有关部门提出申诉。
公务员申诉的程序：公务员提出申诉后，应当遵循一定的申诉程序，包括书面申请、受理、审查、调查、处理等环节。
公务员申诉的救济措施：对于公务员提起的申诉，有关机关应当及时受理并进行调查处理，对于查实的问题，依法予以纠正；对于不予受理或者查实不满意的问题，应当向申诉人作出书面答复。
公务员申诉的时效：公务员提出的申诉应当在一定期限内提出，过期将不再受理。
三、公务员申诉规定的法律意义
保障公务员合法权益：公务员申诉制度是保障公务员合法权益的重要手段，通过申诉制度，可以使公务员在遇到不公正待遇和权益受损问题时，有权依法寻求救济，维护自己的合法权益。
促进政府工作民主监督：公务员申诉制度有助于加强政府工作的民主监督，使政府部门在履行职责过程中更加自觉地接受社会和公民的监督，提高政府工作的透明度和公信力。
优化政府治理体系：完善公务员申诉制度，有助于优化政府治理体系，提高政府治理能力和水平，推动政府职能转变和效能提升。
四、结论
公务员申诉规定是我国政府为了保障公务员合法权益、促进政府工作民主监督而制定的一项重要制度。通过完善公务员申诉制度，我们可以更好地保障公务员的合法权益，促进政府工作的民主监督，优化政府治理体系，推动政府职能转变和效能提升。
