劳动争议案件的法律依据包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民. 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定。其中，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)也对劳动争议案件的法律依据进行了详细说明。
随着经济的快速发展，劳动争议案件在社会生活中日益增多。为了帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动争议案件的法律要点，滕州市的律师为您提供了以下解析。
劳动合同的签订与履行
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。在合同履行过程中，双方应当遵守合同约定，维护各自的合法权益。
劳动报酬支付
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。逾期未支付的，应当按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有基本的社会保障。
劳动合同解除与终止
劳动合同的解除有三种情形：一是经双方协商一致；二是因不可抗力；三是违反劳动合同的法定条件。在劳动合同终止时，用人单位应当依照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿。
工伤事故处理
用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作中发生工伤事故的，用人单位应当及时组织救治，并依法申请工伤认定。经过认定为工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇支付赔偿金。
社会保险缴纳与福利待遇
用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者在享受社会保险待遇的同时，还可以根据国家规定享受一定的福利待遇。
劳动争议案件涉及多个方面的法律问题，滕州市的律师将根据您的实际情况，为您提供专业的法律服务，帮助您维护自身的合法权益。
