尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日规定，为弘扬中华优秀传统文化，加强员工文化建设，我司决定安排清明节放假3天，具体时间如下：
清明节放假时间为XXXX年X月X日至4月7日(周一至周四),共计3天。请各位员工提前做好工作安排，确保假期安全、有序。期间如遇突发情况，请及时与部门主管联系协调处理。
在此提醒大家注意假期安全，外出时请注意交通安全和防护措施，避免发生意外事件。同时，也希望大家能够珍惜假期休息时间，合理安排生活和工作，保持良好的精神状态，为公司的发展做出更大的贡献！
祝大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知！
XXX公司 行政部
XXXX年X月XX日
随着清明节的临近，很多公司和单位会发布放假通知，让员工提前安排好工作和生活。然而，在享受法定节假日的同时，我们也需要注意一些与法律相关的事项。本文将从劳动法的角度，对清明节放假通知中可能涉及的法律问题进行解析。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的节假日劳动者享有带薪休假的权利。清明节作为法定节假日之一，员工有权在放假期间获得相应的休息时间。因此，公司在发布清明节放假通知时，应当明确员工的放假时间和工资待遇。
关于劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间、休息休假制度等内容。因此，在清明节放假前，公司需要与员工重新确认劳动合同中的相关内容，确保放假安排符合法律规定。
对于在清明节期间坚守岗位的员工，公司应当按照国家法规的规定支付加班工资或者补休。具体操作方式可以参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条的规定。
提醒大家在清明节期间注意交通安全，祭扫活动时要遵守公共秩序，保护生态环境。同时，也希望大家能够合理安排时间，既能享受到法定节假日带来的休息与愉悦，又能充实自己的业余生活，提升个人能力。
