根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海市职工年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计算为累计工作时间。具体规定可以参考上海市人民政府发布的《关于本市职工年休假若干问题的通知》。
一、上海年假政策概述
上海市作为中国的一座国际化大都市，对于劳动者的权益保障有着严格的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，劳动者享有带薪年休假的权利。上海市的年假政策旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者身心健康，同时也是对企业社会责任的一种要求。
二、上海年假法律规定
带薪年休假的天数
根据《劳动法》和《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体天数如下：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
未休年假的处理
劳动者有权利自主安排带薪年休假的时间。但是，如果劳动者未按照法定程序请假或者未到指定地点休息，单位可以依据相关法规进行处理。具体处理方式如下：
- 按照劳动者上一个月平均工资支付未休年假的工资报酬；
- 如果劳动者拒绝补足未休年假的工资报酬，单位可以解除劳动合同。
三、企业责任与年假保障
企业应当制定完善的年假政策，确保员工的年假权益得到保障。企业应当向员工公布年假政策，包括年假的计算方法、请假程序等。
企业应当尊重员工的自愿原则，允许员工自主安排年假时间。企业不得强制员工请假或者指定休息地点。
对于未休年假的处理，企业应当遵循合法、公平、公正的原则。企业应当充分尊重员工的权益，避免因未休年假而引发劳动纠纷。
四、结论
上海年假法律为劳动者提供了有力的权益保障，同时也对企业提出了明确的责任要求。企业应当遵守相关法律法规，切实保障员工的带薪年休假权益，营造和谐的劳动关系。劳动者也应当了解自己的权益，合理安排年假时间，实现工作与生活的平衡。
