年终奖的发放标准目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
- A. 绩效考核：根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
- B. 固定金额：根据企业经济状况、员工工作年限、职位等级等因素确定固定金额。
- C. 浮动比例：根据企业经济状况、员工工作年限、职位等级等因素确定浮动比例，按照比例计算奖金。
一、年终奖的概念及性质
年终奖是指企业按照员工的全年工作表现，在年底给予的一种奖金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的基本报酬，并根据生产经营情况和劳动者的工作贡献，给予相应的奖金或者津贴。年终奖作为企业对员工的一种奖励方式，具有一定的激励作用，也是员工待遇的一部分。
二、年终奖的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。”
三、年终奖的计算方法
基本工资+绩效工资+奖金
年终奖的计算方法通常是将员工的基本工资、绩效工资和奖金相加得出。其中，基本工资是员工在一年内所应得的最低工资；绩效工资是根据员工的工作表现和完成任务的情况给予的奖励；奖金则是根据企业的经营状况和员工的贡献程度来分配的部分。
个人所得税计算
年终奖需要缴纳个人所得税。按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的各项所得，应当依照法定税率缴纳个人所得税。具体的税率分为7个级别，由低到高依次为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。企业应当在发放年终奖前代扣代缴个人所得税。
四、年终奖的争议解决
如果员工对年终奖有异议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，应当参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断和裁决。
