顶班制度是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额(编制),进入父母原工作单位上班。这种方式是中华人民共和国历史上，尤其是20世纪七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的一种重要方式，也是当时几乎人人耳熟能详的社会现象。虽然顶替制度在当时解决了很多人的就业问题，但随着社会的发展和经济的市场化，这种制度显然是不合时宜的。
随着社会的发展和经济的进步，顶班现象在一定程度上已经成为了一种普遍现象。顶班是指员工在正常工作时间之外，私自或者经用人单位同意到其他单位或场所从事与原工作岗位相关联的工作。这种现象在一定程度上影响了员工的工作效率和用人单位的正常运营。那么，在这种顶班现象下，员工和用人单位应当承担哪些法律责任呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间建立的是劳动合同关系。在这种关系中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同履行合同规定的义务。因此，对于顶班现象，用人单位应当从以下几个方面承担法律责任：
违反劳动合同约定：如果用人单位在招聘过程中明确规定员工不得顶班，或者在劳动合同中约定员工不得顶班，而员工仍然私自顶班的，那么用人单位可以依据劳动合同约定要求员工承担相应的法律责任。
损害用人单位利益：顶班行为可能会导致用人单位的生产、经营受到影响，从而造成用人单位的经济损失。因此，用人单位有权要求顶班的员工赔偿由此造成的损失。
对于顶班的员工来说，他们也需要承担一定的法律责任：
违反劳动法规定：根据劳动法的规定，员工应当遵守劳动纪律，不得无故旷工或者违反劳动合同约定从事与原工作岗位无关的工作。因此，顶班的员工违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
损害用人单位利益：虽然顶班行为是员工个人的行为，但其实际上是在利用职务之便谋取私利。这种行为不仅损害了用人单位的利益，还可能影响到其他员工的正常工作秩序。因此，顶班的员工需要对其行为所造成的后果承担相应的法律责任。
顶班现象下的法律责任问题需要用人单位和员工共同关注。用人单位应当加强内部管理，明确规定员工的权利和义务，防止顶班现象的发生。同时，员工也应当自觉遵守劳动法的规定，维护自身的合法权益和用人单位的利益。
