根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民在法定节假日工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果您在节日加班，用人单位应该按照三倍于您平时工资的标准支付您的加班费。
在劳动法中，关于加班费的规定是相对严格的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条，用人单位应当按照法定标准支付加班费，且不得低于当地最低工资标准的300%。那么，如何根据这些规定来计算3倍工资呢？本文将为您详细解析。
一、计算基数
我们需要明确什么是计算基数。计算基数是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资，通常以月薪为单位。在我国，最低工资标准是用来衡量劳动者收入水平的一个重要指标，各级政府会根据当地的经济发展水平和物价水平制定相应的最低工资标准。因此，在计算3倍工资时，我们需要先确定计算基数。
二、计算公式
根据上述规定，加班费应不低于最低工资标准的300%,即计算公式为：
加班费 = 计算基数 × 300%
三、实际工作时间的影响
在实际操作中，劳动者的实际工作时间可能会受到法定节假日、休息日等因素的影响。为了更准确地计算加班费，我们需要了解以下几点：
法定节假日：在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照劳动法规定的日工资或小时工资支付加班费。具体计算方式如下：
(1)日工资：月薪/月计薪天数
(2)小时工资：月薪/(月计薪天数×8小时)
休息日：在休息日工作的劳动者，用人单位应按照劳动法规定的加班工资加倍支付。具体计算方式如下：
(1)加班工资：计算基数×25%
(2)加倍加班工资：加班工资×2
四、特殊情况下的计算方法
在某些特殊情况下，如夜间加班、高温津贴等，用人单位需要按照劳动法规定支付相应的加班费。对于不同岗位的劳动者，其加班费的计算方式也会有所不同。具体计算方法请参考当地劳动部门的规定。
根据我国劳动法的规定，加班费应不低于最低工资标准的300%。在实际操作中，我们需要关注劳动者的实际工作时间、节假日安排等因素，以确保加班费的合理性。如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门。
