以下是一些劳务派遣合同的范本通用版，供您参考：
1. 《劳务派遣合同》
2. 《劳务派遣协议书》
3. 《劳务派遣劳动合同》
一、劳务派遣合同的定义和特征
劳务派遣，又称为人力资源派遣，是指由劳务派遣公司作为雇主，向需要劳动力的企业或机构提供劳动者的一种用工形式。这种形式的用工关系具有一定的特殊性，主要表现在劳动合同的双方主体不同。劳务派遣公司的员工在为企业或机构提供劳动力的同时，也是劳动合同的另一方——劳务派遣公司的员工。因此，劳务派遣合同在法律上有着特殊的要求和规定。
二、劳务派遣合同的法律分析
劳务派遣合同的主体资格：劳务派遣公司应当具备法人资格，且有能力履行劳动合同的义务。被派遣的劳动者应当具备劳动能力，且未受到过禁止从事劳动的限制。
劳动合同的签订：劳务派遣公司与被派遣劳动者之间应当订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作内容和工作条件：劳务派遣公司的派遣任务应当符合国家规定的劳动标准，工作条件不得低于最低工资标准。
工作时间和休息休假：劳务派遣公司的派遣任务应当符合国家规定的劳动时间和休息休假制度。
劳动报酬和社会保险：劳务派遣公司应当按照国家规定支付被派遣劳动者的工资，并为其缴纳社会保险。
劳动争议处理：对于因劳务派遣引发的劳动争议，应当依照《劳动法》和相关法律法规进行处理。
三、劳务派遣合同的法律解读
在实际操作中，劳务派遣合同的签订和执行涉及到许多法律问题，如劳动合同的解除、违法解除的责任、工伤保险等。因此，对劳务派遣合同的法律分析和解读具有重要的现实意义。
