公司在向您支付劳务费的时候应按次或者按月预扣预缴税款。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
劳务工资是指企业雇佣非正式员工(如临时工、合同工等)所支付的工资。在中国，劳务工资的法律保护主要包括以下几个方面：
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，企业必须按照国家规定的最低工资标准支付劳务工资。这是为了保障劳务工人的基本生活需要和合法权益。
工资支付周期：企业应当按照约定的工资支付周期支付劳务工资，不得无故拖欠或少发工资。如果企业未按照约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者依法提起诉讼。
加班工资和休假工资：企业应当按照国家规定支付加班工资和带薪休假工资。这是为了保障劳务工人的休息权和劳动报酬权益。
社会保险和公积金：企业应当为劳务工人缴纳社会保险和住房公积金，以保障他们的社会保障权益。
然而，在实际操作中，劳务工资的法律保护仍存在一些争议，如：
最低工资标准执行不力：尽管国家规定了最低工资标准，但在一些地区和行业，实际执行情况仍然较差。这导致部分劳务工人的收入水平低于最低生活保障线，影响其基本生活。
工资支付问题：一些企业存在拖欠、少发工资的现象，侵害了劳务工人的合法权益。部分企业存在无故裁减劳务工人的情况，也侵犯了他们的权益。
社会保险和公积金缴纳不足：虽然国家规定企业应当为劳务工人缴纳社会保险和住房公积金，但在实际操作中，部分企业未能按照规定足额缴纳，影响了劳务工人的社会保障权益。
为了解决这些问题，政府、企业和劳动者需要共同努力：
加强法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者对劳务工资法律保护的认识；
政府加大执法力度，严厉打击拖欠、少发工资等违法行为；
企业履行法定义务，切实保障劳务工人的合法权益；
劳动者维权意识增强，积极向有关部门反映问题，维护自身权益。
