企业行为文化规范是企业文化的重要组成部分，是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式。它不仅表现为规章、制度、准则等成文的规定，更多的则表现为传统、习惯、禁忌、时尚等不成文的行为规范 。
本文将探讨企业在经营过程中可能面临的法律风险，以及企业如何通过合规经营和风险防范来减轻法律责任。我们将介绍企业行为的法律责任，包括合同法、劳动法、税收法等。随后，我们将分析企业在面对法律风险时应采取的应对策略，包括加强内部法律意识、建立完善的法律制度、加强与法律顾问的合作等。我们将讨论企业在国际市场上的法律责任，以及如何在全球化背景下实现合规经营。
正文：
一、企业行为的法律责任
合同法责任
企业在签订合同过程中，应遵循合同法的相关规定，确保合同的合法性、有效性和可执行性。违反合同法的行为可能导致企业承担违约责任、赔偿损失甚至承担刑事责任。
劳动法责任
企业在雇佣员工时，应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。违反劳动法的行为可能导致企业面临支付违约金、补偿金等法律责任，甚至引发劳动纠纷。
税收法责任
企业在纳税过程中，应按照税收法的相关规定，如实申报、按时纳税、合理避税等。违反税收法的行为可能导致企业面临罚款、没收违法所得等法律责任。
二、企业应对法律风险的策略
加强内部法律意识
企业应建立健全法律意识培训体系，使员工充分了解企业行为的法律后果，提高员工遵纪守法的自觉性。
建立完善的法律制度
企业应根据自身特点和经营规模，制定一套完善的法律制度，确保企业在各个环节都能合法合规经营。
加强与法律顾问的合作
企业应聘请专业的法律顾问，为企业提供法律咨询和风险评估服务，帮助企业规避法律风险。
积极应对法律诉讼
企业应建立有效的应对法律诉讼的机制，及时发现并处理潜在的法律风险，避免因诉讼而产生的不良影响。
三、企业在国际市场上的法律责任及合规经营
遵守国际贸易法规和惯例
企业在开展国际贸易活动时，应遵守世界贸易组织(WTO)等国际贸易组织的相关规定，尊重各国的法律制度和文化传统。
适应国际市场环境的变化
企业在进入国际市场时，应充分了解目标市场的法律法规和商业环境，及时调整经营策略，确保企业的合规经营。
企业在追求经济效益的同时，应充分重视法律风险的防范和应对，通过合规经营和风险防范来减轻法律责任，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
