在我国，丧葬费抚恤金是指在职工因病或者非因工死亡后，由用人单位支付给死者家属的经济补偿。这是一种法定的社会保障制度，旨在帮助死者家属度过因失去亲人而产生的经济困难。本文将介绍我国关于丧葬费抚恤金的法律规定以及实际操作过程中可能遇到的问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》，企业应当为职工缴纳工伤保险、生育保险和基本养老保险。其中，工伤保险和基本养老保险包括丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：
丧葬补助金：按照当地规定的标准支付，通常为职工工资的3-6个月。
抚恤金：根据职工的职务、职级、工龄等因素确定，通常为职工本人4-20个月的工资。
二、实际操作
申请程序：死者家属需要向用人单位提供死者的死亡证明、身份证明等相关材料，用人单位经审核后报所在地社会保险经办机构办理丧葬补助金和抚恤金的手续。
资金支付：社会保险经办机构按照规定的标准和程序将丧葬补助金和抚恤金支付给死者家属。
资金使用：死者家属可以将丧葬补助金和抚恤金用于办理死者的丧葬事宜，如火化、安葬等。如果有剩余资金，可以依法用于遗产继承或者其他合法用途。
三、常见问题及解答
用人单位未按规定支付丧葬费抚恤金怎么办？
答：死者家属可以向用人单位提出书面申请，要求支付丧葬费抚恤金。如果用人单位拒绝支付或者支付不足额，死者家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
死者家属如何确保丧葬费抚恤金的安全？
答：劳动者去世后，用人单位应及时将丧葬费抚恤金发放给死者家属，并妥善保管相关凭证。死者家属还可以向社会保险经办机构申请领取丧葬费抚恤金的银行存折，以确保资金的安全。
丧葬费抚恤金是我国法律为保障职工家属基本生活而设立的一项制度。在实际操作过程中，死者家属应了解相关法律法规，掌握申请程序和资金使用方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付丧葬费抚恤金的义务，切实保障职工家属的基本生活。
