北京世辉律师事务所是一家专长于互联网领域法律服务的综合性律师事务所，成立于2016年，注册资本351万元人民币，负责人朱赞。 世辉律师事务所主要业务领域包括兼并收购、资本市场、私募股权投资、基金设立、反垄断、外商直接投资、境外投资、财富管理、公司合规等。
在劳动争议案件中，诉讼时效问题是一个关键的法律环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人在发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，在实际操作过程中，很多劳动者由于对法律规定的不了解，导致诉讼时效逾期，从而影响到自己的合法权益。
一、诉讼时效的概念及适用范围
诉讼时效是指自权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至人民法院判决或者仲裁裁决生效之日止的法定期限。在劳动争议案件中，诉讼时效主要涉及到以下几个方面：
劳动合同解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。如果未按照约定履行通知义务，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这里的“通知义务”就涉及到诉讼时效的问题。
工资报酬支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“约定的时间和数额”同样涉及到诉讼时效的问题。
二、如何避免诉讼时效逾期
充分了解法律规定：劳动者应当充分了解《劳动法》和《劳动合同法》关于诉讼时效的规定，明确自己的权益和义务。一旦发现自己的权利受到侵害，应立即寻求专业律师的帮助，以确保诉讼时效不受影响。
及时提起仲裁或诉讼：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这样既可以避免因拖延时间而导致诉讼时效逾期，也可以为自己的权益提供有力的法律支持。
注意保留证据：在劳动争议案件中，证据是至关重要的。劳动者应当注意保存与案件相关的书面证据、电子证据等，以便在必要时作为证明自己权益的法律依据。
在劳动争议案件中，劳动者要充分认识到诉讼时效的重要性，了解相关法律规定，并及时采取措施维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求世辉律师事务所等专业律师事务所的帮助。
