干部职工是指在某个组织或单位中，既担任干部职务又属于职工身份的人员。他们既履行管理、领导等职责，又参与具体的业务工作，是组织中的中坚力量。
在现代社会中，职工作为企业的重要组成部分，其权益保障问题日益受到关注。企业不仅要遵守国家法律法规，还要承担起保护职工权益的法律责任。然而，在实际操作中，职工权益保障面临着诸多现实挑战。本文将从职工权益的定义出发，分析企业在法律层面应承担的责任，以及当前职工权益保障面临的挑战。
一、职工权益概述
职工是指在企事业单位、社会团体等组织中从事劳动并获取报酬的人员。职工权益包括但不限于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。我国《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规对职工权益进行了明确规定，要求企业切实保障职工的合法权益。
二、企业在法律层面的责任
工资报酬：企业应当按照国家规定的最低工资标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。同时，企业还应当按时足额发放工资，不得无故拖欠或克扣。
工作时间和休息休假：企业应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的正常工作时间不超过法定标准，并保障职工享有法定的带薪年休假、病假等休假权益。
社会保险：企业有义务为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费用，为职工提供基本的养老、医疗等保障。
劳动安全卫生：企业应当为职工提供安全、卫生的工作环境，预防职业病的发生。企业还应当定期对职工进行职业健康检查，并为职工提供必要的劳动防护用品。
三、现实挑战
法律法规执行不力：虽然我国有关职工权益保障的法律法规较为完善，但在实际执行过程中，部分地区和企业仍存在违法用工、拖欠工资等问题。
维权渠道不畅：部分职工在面临权益受损时，由于缺乏有效的维权渠道，导致权益无法得到有效保障。
企业社会责任意识不强：部分企业在追求经济效益的过程中，忽视职工权益保障，甚至存在违法裁员、随意调岗等行为。
职工自身维权意识不足：部分职工对自己的权益保障缺乏足够的认识，不知道如何维护自己的合法权益。
职工权益保障是企业不可推卸的法律责任。在当前社会环境下，企业和职工都面临着诸多挑战。只有加强法律法规的制定和完善，提高企业和职工的法律意识，畅通维权渠道，才能真正实现职工权益的有效保障。
