如果您需要申请劳动仲裁，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时，您需要提供以下证据：工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。
当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后应该如下： 1.申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请； 2.被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书； 3.分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据； 4.及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料。
一、劳动仲裁的概述
劳动仲裁：解决劳动争议的重要机制
其目的和重要性：维护劳动者权益，解决劳动争议
二、劳动仲裁的基本程序
提交申请：申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请
受理申请：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理
组成仲裁庭：由仲裁员组成仲裁庭，审理案件
开庭审理：仲裁庭进行公开审理，听取双方陈述和证据
作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据相关法律法规作出裁决
三、劳动仲裁的要件
存在劳动争议：双方当事人之间存在劳动关系，且争议属于劳动法调整的范围
有明确的争议事项：争议应当是具体的工作内容、工资待遇、工时安排等可以量化的问题
未经过诉讼程序：双方当事人尚未通过法院诉讼解决争议
四、劳动仲裁中的注意事项
准备充分的证据：包括合同、工资单、考勤记录、通讯记录等，以支持自己的主张
熟悉相关法律法规：了解劳动法、劳动合同法等相关法律规定，合理维护自己的权益
选择合适的仲裁机构：选择具有处理此类争议经验和能力的仲裁机构，提高仲裁效率和公正性
以上只是关于劳动仲裁的基本介绍和一些基本要点，实际操作中可能还涉及到更多的具体问题和细节。在遇到劳动争议时，及时寻求专业的法律援助和指导是非常重要的。
