根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,丧假不包括公休假或法定节假日，丧假是法律规定的职工在亲属死亡时特有的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但路程假时间一般不超过7天。
关于请假流程图，不同公司可能有不同的规定，你可以向你所在公司的人事部门咨询。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工有权享受丧假。丧假是为了帮助职工处理亲人的丧事，体现了国家对职工的关爱和尊重。本文将介绍丧假的法律规定以及请假流程。
一、丧假的法律规定
丧假的适用范围
根据《劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，丧假适用于全体在职职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
丧假的天数
根据国家规定，职工享有三天的丧假。如因特殊情况需要延长丧假，可以向单位申请，但最长不得超过一周。
丧假的批准权
丧假应由职工本人提出申请，经所在单位同意后生效。单位应当在核实情况后，按照规定给予批准。
丧假工资待遇
职工在休丧假期间，用人单位应当按照其正常工作期间的工资支付工资。如果职工已经领取了丧葬费、抚恤金等，用人单位可以不再支付工资。
二、请假流程
请假申请
职工在亲属去世后，应当及时向所在单位提出丧假申请，并提交有关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
请假审批
单位收到职工的丧假申请后，应当在5个工作日内进行审批。如同意职工休丧假，应当在申请表上签字并加盖公章。
请假记录
单位应当将职工的请假记录在人事档案中，以备后续查询和核对。
请假结束
职工请假期满后，应当及时向单位报告，并返回工作岗位继续工作。如有需要延长丧假的情况，应当重新办理请假手续。
职工在面对亲人离世时，应当依法享有丧假。企业也应当依法履行相关职责，为职工提供必要的支持和帮助。
