瘁死和猝死都是指突然死亡，但是两者的原因不同。瘁死是指身体处于长时间过度劳动、劳累、致使过度疲惫状态下，形成劳积蓄积，进而发生劳累瘁死症状。而猝死则是指意外的，非意料中突然的死亡，在世界卫生组织组织即WHO的标准是24小时之内的死亡叫猝死 。
随着现代社会的快速发展，劳动者面临着越来越多的工作压力和生活挑战。在这种背景下，瘁死现象逐渐引起了社会的广泛关注。瘁死不仅对劳动者个人及其家庭造成了极大的伤害，也对社会稳定和发展产生了不良影响。因此，如何有效地保护劳动者的权益，防止瘁死现象的发生，已成为法律界和社会各界关注的新课题。
完善相关法律法规是保护劳动者权益的关键。政府部门应加强对劳动法律法规的制定和完善，明确规定企业在何种情况下需要承担瘁死赔偿责任，以及瘁死赔偿的具体标准和程序。同时，还应加大对企业违反劳动法律法规的处罚力度，确保企业严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
加强劳动者权益保护意识的宣传教育。政府、企业和社会组织应共同努力，通过各种渠道加强对劳动者权益保护知识的普及，提高劳动者自我保护意识。还应关注劳动者心理健康问题，提供心理咨询和帮助，帮助劳动者有效应对工作压力，预防瘁死现象的发生。
再次，建立健全企业内部管理制度。企业应建立完善的人力资源管理制度，关注员工的工作环境和心理健康，定期对员工进行心理健康检查，及时发现和解决员工的心理问题。同时，企业还应加强员工的职业培训和技能提升，帮助员工提高工作效率，减轻工作压力。
强化企业社会责任意识。企业作为社会的主体，应承担起对劳动者权益保护的责任。企业应在追求经济效益的同时，关注员工的身心健康，创造良好的工作环境，为员工提供充足的休息时间和福利待遇。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
