根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面 :
- 平等就业和选择职业的权利
- 取得劳动报酬的权利
- 有权获得劳动安全卫生保护的权利
- 享有社会保险和福利的权利
- 接受职业技能培训的权利
- 提请劳动争议处理的权利
- 休息休假的权利
一、劳动权的概念及法律保护
劳动权是指劳动者在社会主义市场经济条件下，依法享有的获取劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险福利、参与民主管理等权益。我国宪法明确规定，国家尊重和保障人权，公民有劳动的权利和义务。我国还制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以保障劳动者的劳动权。
二、劳动合同的法律约束力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，具有法律约束力。双方应当履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件、安排工作时间等。用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、工资待遇与工时安排的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费。劳动者有权拒绝违反法律规定的加班安排。
四、社会保障的法律保障
我国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权享受社会保险待遇。同时，用人单位还应当为劳动者提供职业安全卫生保护，防止职业病的发生和职业伤害的发生。
五、劳动争议的法律解决途径
当劳动关系中出现纠纷时，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在任何情况下，劳动者都应当依法维护自己的合法权益。
