“内部退养”是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。 内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系，领取的是生活费而不是退休金，只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。
内部退养是指员工在达到一定年龄或具有一定年限的工作经历后，按照公司内部规定自愿退出工作岗位，享受一定的生活保障。在中国，内部退养制度是受到劳动法和相关法律法规保护的一种福利待遇。本文将为您介绍内部退养的法律规定以及实际操作指南。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当根据劳动者的工作年限和工龄，按照国家规定支付相应的养老保险费。”这为内部退养制度提供了法律依据。
《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第十二条规定：“参加企业职工基本养老保险的人员，缴费满十五年的，可以按照规定领取基本养老金；缴费不满十五年的，可以继续缴费，直至满十五年。”这为内部退养人员享受基本养老金提供了保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；......”这为内部退养提供了合法解除劳动合同的条件。
二、实际操作指南
制定内部退养制度：企业应根据国家法律法规和企业实际情况，制定内部退养制度，明确内部退养的条件、程序、待遇等事项。
员工申请：符合条件的员工向公司提出内部退养申请，并提交相关材料。
公司审批：公司收到员工申请后，进行审批。如同意员工的内部退养申请，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
办理相关手续：公司需为员工办理养老保险关系转移、公积金提取等相关手续。
享受待遇：内部退养人员在享受相应待遇的同时，可继续在企业内担任其他职务或者从事培训、指导等工作。
内部退养是一种符合国家法律法规的福利待遇，企业在制定和执行内部退养制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保制度的公平、合理和可持续发展。
