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随着社会的发展，劳动争议在企业中日益增多。为了解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列法律法规，其中包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在劳动争议处理过程中，劳动仲裁是一种重要的非诉讼解决方式。本文将从金陵律师的角度，对劳动仲裁程序进行简要解析。
一、劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者作出裁决的一种方式。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门负责处理劳动争议的机构，其主要职责是对劳动争议进行调解、组织调解、作出裁决等。
二、劳动仲裁的程序
申请阶段
当劳动争议发生后，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请应当符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，包括申请人、被申请人的基本情况，争议的事实和理由，请求及所依据的事实和法律依据等内容。
受理阶段
劳动争议仲裁委员会在接到申请后，应当在5日内对申请是否受理作出决定。对于不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由；对于已经受理的，应当在7日内将申请书副本送达被申请人。
调解阶段
劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织调解。调解成功的，可以制作调解书；调解不成的，转为仲裁阶段。
仲裁阶段
在调解阶段结束后，如果双方未达成一致意见，劳动争议仲裁委员会将进入仲裁阶段。仲裁阶段主要包括开庭审理、调查取证、辩论等环节。在开庭审理结束后，仲裁庭会根据调查取证和辩论的情况，作出裁决。
裁决阶段
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，应当及时送达双方当事人。裁决书是具有法律效力的文件，双方当事人应当履行。如果一方当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、金陵律师在此提醒大家，在遇到劳动争议时，选择劳动仲裁是一种有效且低成本的解决方式。同时，劳动者和用人单位应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。金陵律师愿意为大家提供专业的法律服务，共同维护社会公平正义。
