根据《企业年金试行办法》第十四条，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。因此，企业年金受益人是可以更改的。如果您想更改受益人，您需要向您所在的公司人事部门提出申请，并提供相关证明材料。
随着我国人口老龄化程度的加深，企业年金作为一种补充养老保险制度，逐渐受到广泛关注。企业年金的实施旨在为员工提供退休后的经济保障，但在实际操作过程中，企业年金受益人的法律权益保护问题不容忽视。本文将从企业年金受益人的法律权益保护现状出发，分析存在的问题，并提出相应的建议。
一、企业年金受益人的法律权益保护现状
企业年金受益人权益识别难题
企业年金的参与者主要包括企业员工、企业和工会三方。其中，企业员工和工会作为劳动者，享有法定的权益；而企业作为用人单位，承担着缴纳企业年金的义务。然而，在实际操作中，如何准确识别企业年金受益人及其权益仍存在一定困难。
企业年金受益人权益保护缺失
尽管我国已经制定了《企业职工基本养老保险条例》、《劳动合同法》等一系列法律法规，对企业年金的运作和管理进行了规范，但在实际执行过程中，仍存在一定的法律空白和漏洞，导致企业年金受益人在享受权益时面临诸多困难。
二、企业年金受益人法律权益保护存在的问题
法律法规不完善
目前，我国关于企业年金的法律法规尚不完善，部分领域如企业年金的税收优惠、投资收益分配等方面缺乏明确的规定，导致企业在实际操作中难以依法保障受益人权益。
监管力度不足
虽然我国已经建立了企业年金监管体系，但监管部门对企业年金的监管力度仍然不足，导致一些企业违法违规经营，侵害受益人合法权益的现象时有发生。
仲裁与诉讼途径有限
在企业年金权益纠纷中，现行的仲裁与诉讼途径存在一定局限性。一方面，仲裁机构与法院对于企业年金相关案件的专业性要求较高，导致一些具备专业知识的受益人无法充分维护自己的权益；另一方面，现行的仲裁与诉讼程序耗时较长，不利于及时解决纠纷。
三、加强企业年金受益人法律权益保护的建议
完善法律法规体系
政府应加快研究制定关于企业年金的相关法律法规，明确企业年金的税收优惠、投资收益分配等方面的规定，为保障受益人权益提供有力的法律支持。
加大监管力度
监管部门应加大对企业年金市场的监管力度，严格查处违法违规行为，确保企业年金市场的健康有序发展。
拓宽仲裁与诉讼途径
鼓励设立专门针对企业年金纠纷的仲裁机构和法院，提高仲裁与诉讼的专业性和效率，便于受益人及时维权。
