女职工卫生费是指用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放的卫生费用。 这些费用可以由企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐得到提高，女性职工卫生费的问题也逐渐引起了广泛关注。本文将从女职工卫生费的法律保障和实施措施两个方面进行阐述，以期为女性职工提供更好的法律保障。
一、女职工卫生费的法律保障
立法层面：国家法律法规对女职工卫生费的支付有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的卫生条件，保证劳动者的身心健康。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条也明确规定：“用人单位应当根据女职工的特点和需要，采取必要的措施，保护女职工的身体健康。”
政策层面：各级政府出台了一系列政策文件，对女职工卫生费的支付给予了明确支持。例如，国务院办公厅发布的《关于加强女职工劳动保护的若干意见》指出，用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供必要的卫生保健服务，包括定期健康检查、职业病防治等。
二、女职工卫生费的实施措施
用人单位承担责任：用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供必要的卫生保健服务，包括定期健康检查、职业病防治等。同时，用人单位还应当按照国家规定，为女职工购买生育保险、养老保险等社会保险。
政府部门监管督促：政府部门应当加强对用人单位的监管，确保用人单位依法支付女职工卫生费。对于违法行为，政府部门应当及时予以查处，并依法追究相关责任人的责任。
社会舆论监督：社会各界应当关注女职工卫生费问题，对于侵犯女职工权益的行为，应当及时予以曝光和舆论监督，推动问题得到妥善解决。
女职工卫生费问题涉及女性职工的身心健康和家庭幸福，是全社会共同关心的问题。只有加强立法保障、完善实施措施，才能真正保障女职工的卫生权益。
