依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的。 因此，试岗三天不给工资是不合法的。
试工期，又称为试用期，是指劳动者在正式成为用人单位的员工之前，在一定时间内进行的工作实践。试工期在劳动法中有着明确的规定，企业应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。本文将对试工期的法律知识进行简要浅析。
一、试工期的定义
试工期是指劳动者在正式成为用人单位的员工之前，在一定时间内进行的工作实践。试工期的长短由双方协商确定，一般不超过三个月。试工期可以是书面协议约定，也可以是口头约定。试工期内，劳动者享有与正式员工相同的待遇。
二、试工期的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期满，经过考核合格的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；试用期不合格的，用人单位有权解除劳动合同。因此，试工期具有合法性。
三、试工期的特殊规定
特殊行业和岗位的试工期
不同行业和岗位对于试工期的要求可能有所不同。例如，对于高危行业如煤矿、化工等，国家规定了相应的试工期。对于一些专业技术要求较高的岗位，如教师、医生等，也有可能设定较长的试工期。
试用期工资待遇
试用期内，劳动者的工资待遇应当与正式员工相同。但在试用期内，用人单位可以与劳动者协商约定较低的工资待遇。试用期满后，如果劳动者表现优秀，用人单位可以根据实际情况提高其工资待遇。
试用期解雇权
在试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现决定是否解除劳动合同。但解除劳动合同时，应当遵循《劳动法》的规定，给予劳动者一定的经济补偿。具体数额根据劳动者在试用期的工作时间和月工资来计算。
试用期延长
在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因劳动者原因导致不能完成工作任务等，用人单位可以与劳动者协商延长试用期。但延长后的试用期不得超过法定最长期限。
四、如何维护自己的权益
了解劳动法规定：劳动者应当了解《劳动法》关于试用期的相关法律法规，保护自己的合法权益。
注意保留证据：在试用期间，劳动者应当注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时作为证明自己权益的依据。
主动沟通：劳动者在试用期间遇到问题时，应当主动与用人单位沟通，寻求解决办法。如确实无法解决，可依法维权。
试工期是劳动者与用人单位之间协商一致的过程，劳动者应当了解自己的权益，并在试用期间积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，切实保障劳动者的权益。
