2024年春节放假调休日期的具体安排通知如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
随着春节的临近，许多员工开始关注春节期间的工作安排。根据中国劳动法的规定，企业在春节期间安排员工工作时需要遵循一定的规定。本文将为您介绍春节初几上班的法律规定以及需要注意的事项。
春节假期安排
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，春节假期分为三个阶段：
- 放假前调休：企业可以根据实际情况安排员工在节假日前调休，以便让员工提前享受连续的休息时间。这部分假期不计入法定节假日。
- 法定节假日：春节期间，员工享有法定的带薪休假。具体放假天数为3天，从农历正月初一至初三。其中，初一、初二为国家规定的公共假日，初三通常为企业调休日。
- 节后补休：如果春节假期结束后仍有工作需要处理，企业可以根据实际情况安排员工在节后补休。补休的时间应与法定节假日相连，且不得超过两周。
加班工资规定
虽然春节期间员工享有带薪休假，但企业仍有可能因生产、服务等需要安排员工加班。根据《劳动法》的规定，加班工资应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之三百支付。具体计算方法如下：
- 平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资基数×150%
- 休息日加班：加班工资=加班小时数×加班工资基数×200%
- 法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资基数×300%
加班安排注意事项
- 提前告知：企业在安排员工加班时，应当提前告知员工加班的原因、时间和地点等信息，以便员工做好相应的准备。
- 自愿原则：员工有权拒绝加班，但应当在拒绝的同时提出合理的理由。企业不得因员工拒绝加班而对其进行处罚。
- 加班审批：对于需要跨部门、跨岗位共同完成的项目，企业应当经过相关部门或岗位的审批后方可安排加班。
企业在春节期间安排员工工作时，应当遵循劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，合理安排春节期间的工作和生活。
