根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。
具体来说，上海市人民政府于2015年8月17日颁布了《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2015〕40号),该规定重申了该项规定。
一、前言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，劳动者的身心健康受到了越来越多的关注。为了保障劳动者的合法权益，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”),对劳动者的工作时间、休息休假等方面作出了明确规定。本文将针对劳动法中的病假规定进行解读，帮助劳动者了解自己的权益。
二、病假的定义与计算
病假：指劳动者因患病或者非因工负伤需要休息治疗，经医疗机构证明，按照规定的标准和程序可以请假的期间。
病假天数计算：病假天数根据劳动者实际休息的天数和病情恢复情况而定。病假超过6个月的，应当按照本企业职工年度内累计病假天数的一定比例给予延长。
三、病假的申请与审批
病假申请：劳动者应提前30天向用人单位提出病假申请，并提供医疗机构出具的病情诊断证明或者其他有关证明材料。未提前申请的，用人单位可以不予批准。
病假审批：用人单位应当在收到病假申请后5日内作出批准或者不批准的决定。对于批准病假的，应当在批准之日起2日内将病假条发放给劳动者。对于不批准病假的，应当说明理由。
四、病假待遇与福利保障
病假待遇：劳动者在享受病假期间的工资待遇应当按照国家有关规定执行。具体标准由各地区、各部门根据实际情况制定。
福利保障：用人单位应当为患有疾病的劳动者提供必要的生活照顾和工作条件，确保其在病愈后能够尽快恢复正常工作。
五、病假期间的责任与义务
劳动者在病假期间的医疗费用由用人单位承担。但对于符合医疗保险规定的部分费用，用人单位可以按规定支付。
在病假期满后，劳动者应当按照规定及时复工。如因疾病原因无法复工的，用人单位应当按照相关规定为其办理相关手续。
六、结论
劳动法关于病假的规定旨在保障劳动者的身体健康，维护劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，合理安排工作与休息，共同促进社会的和谐发展。
