《企业职工带薪年休假条例》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据该条例，职工在享受年休假前应当提前向所在单位提出申请，并经批准后方可享受。
随着我国经济的不断发展，劳动法对于劳动者权益的保护日益完善。《职工年休假条例》是我国劳动者权益保障的重要法律依据之一，旨在保障劳动者的休息休假权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
一、《职工年休假条例》的制定背景
随着社会经济的发展和人民群众生活水平的提高，对于劳动者的休息休假权益要求也日益增强。为了满足劳动者合理的休息休假需求，我国政府制定了《职工年休假条例》，明确了职工年休假的相关规定，为劳动者提供了有力的法律保障。
二、《职工年休假条例》的主要内容
适用范围：《职工年休假条例》适用于在我国境内的企业、事业单位、社会团体等组织的在职职工。
年休假的天数：根据职工的工作年限，规定了不同的年休假天数。具体如下：
- 工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
- 工作满20年以上的职工，年休假15天。
年休假的安排：职工在法定节假日、带薪年休假日以及病假日等特殊情况下，可以享受相应的年休假。同时，职工还可以根据工作需要和个人意愿，与用人单位协商确定不参加年休假的具体时间。
年休假的申请与审批：职工应当在规定的时间内向用人单位提出年休假申请，用人单位应当在收到申请后及时审批。未按规定提出申请或者未批准申请的，视为放弃当年的年休假。
年休假期间的工资待遇：职工在享受年休假期间，其工资待遇按照正常工作期间的工资收入支付。同时，用人单位不得因职工未提供正常工作而降低其工资待遇。
年休假权益的保障：《职工年休假条例》明确了职工享有带薪年休假的权利，任何单位和个人不得侵犯。对于违反规定的行为，将依法追究相关责任。
三、《职工年休假条例》的意义
《职工年休假条例》的实施，对于保障劳动者的休息休假权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量具有重要意义。通过制定和实施这一条例，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，为我国经济持续发展提供有力保障。
