灵活就业医保和职工医保的区别在于，灵活就业人员只能缴纳两个险种——养老保险和医疗保险。这意味着灵活就业者在享受社保待遇时，有一些福利是无法享受的，比如生育津贴、失业金和工伤保险。单位职工社保包含五个险种——养老、医疗、工伤、生育和失业保险。这些保险项目覆盖了职工在工作期间可能遇到的多种风险，提供了更全面的保障 。
此外，灵活就业人员所有的社保费用都需要由个人承担。缴费比例为20%,其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。单位职工社保则由单位承担大部分费用，个人只需承担8%的费用，这8%全部进入个人账户 。
随着社会的发展和科技的进步，越来越多的人选择灵活就业。灵活就业是指劳动者在时间、地点和工作方式上具有较大的自主权，如兼职、自由职业、远程办公等。然而，这种新型就业形态在给劳动者带来便利的同时，也引发了一系列的法律问题。本文将探讨灵活就业与劳动法的互动关系。
一、灵活就业的法律地位
国际层面：《世界劳工组织》认为，灵活就业是适应劳动力市场变化和提高就业质量的重要手段，应得到充分尊重和保护。
国内层面：中国政府对灵活就业给予了高度重视，先后出台了一系列政策和法规，明确规定了灵活就业的法律地位和权益保障措施。
二、灵活就业的法律责任
劳动合同：灵活就业者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
社会保险：灵活就业者应当按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当依法为灵活就业者缴纳社会保险费。
劳动争议处理：灵活就业者在工作中遇到纠纷时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。劳动争议处理机构应当依法受理并及时处理。
权益保障：政府和相关部门应当加强对灵活就业者的权益保障，包括提供法律援助、加强劳动监察等。社会各界也应当关注灵活就业者的合法权益，共同维护和谐劳动关系。
三、结论
灵活就业作为一种新型就业形态，既体现了劳动者的自主权，也给企业和社会带来了挑战。因此，我们应当从法律层面加强对灵活就业的规范和保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时，灵活就业者也应当增强法律意识，合法合规地开展工作，维护自己的权益。
