根据国务院办公厅通知，2023年端午节放假3天，具体安排如下：6月22日至24日放假，6月25日上班。
随着端午节的临近，许多公司和企业都会安排相应的放假时间。然而，在安排假期的同时，企业也需要遵守相关的劳动法律规定，确保员工的权益得到保障。以下是一些关于端午节放假安排与劳动法律关系的相关内容：
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，端午节属于法定节假日之一。企业应当根据国家规定的放假日期安排员工的假期。如果需要调整放假时间，应当提前向员工公示并征得同意。
如果企业因为生产经营需要不能按照国家规定的放假时间安排员工休息，那么应该根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资或者安排补休。同时，企业还需要注意不要违反每天工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的相关规定。
在放假期间，企业也需要妥善安排值班人员的工作任务和报酬待遇。如果没有特殊的需要，一般不应该安排员工在法定节假日上班。如果必须安排值班人员的话，应该按照国家规定的工资标准进行支付，并且要事先告知员工相关情况。
企业在安排端午节放假时需要遵守相关的劳动法律规定，确保员工的合法权益得到保障。只有做到合法合规经营，才能够赢得员工的信任和支持。
