截至2024年7月1日，全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况如下:
| 地区 | 月最低工资标准(元) |
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| 北京 | 26.4 |
| 上海 | 2690 |
| 天津 | 23.8 |
| 河北 | 23.8 |
| 山西 | 19.5 |
| 内蒙古 | 19.5 |
| 辽宁 | 21.5 |
| 吉林 | 21.5 |
| 黑龙江 | 20.5 |
| 上海 | 20.5 |
| 江苏 | 21.5 |
| 浙江 | 21.5 |
| 安徽 | 21.5 |
| 福建 | 21.5 |
| 江西 | 21.5 |
| 山东 | 21.5 |
| 河南 | 21.5 |
| 湖北 | 21.5 |
| 湖南 | 21.5 |
| 广东 | 26.4 (深圳)/21.5 (其他城市)|
| 广西 | 18.5 |
| 海南 | 17.5 |
| 重庆 | 18.5 |
|四川 | 18.5 |
|贵州 | 18.5 |
|云南 | 17.5 |
|西藏 | 18.5 |
最低工资制度是一种保障劳动者基本生活需求的社会保障措施，各国政府通常都会根据本国的经济发展水平和人民生活水平制定相应的最低工资标准。在中国，最低工资制度的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《劳动法》第36条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市可以根据当地的实际情况制定具体的最低工资标准。在实际执行过程中，各地政府会根据当地的经济发展水平、物价指数等综合因素调整最低工资标准。
为了确保最低工资制度的有效实施，政府部门会定期对用人单位进行监督检查，并对违反最低工资制度的企业进行处罚。同时，政府还会通过各种渠道加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者自身维权意识。
最低工资制度的实施对于保障劳动者的基本生活需求、促进社会公平正义具有重要意义。然而，在实际操作过程中，仍然存在一些问题和挑战，如部分地区最低工资标准与实际生活水平脱节、部分企业不遵守最低工资制度等。因此，有关部门需要不断完善相关法律法规，加大对违法行为的查处力度，确保最低工资制度真正发挥其保护劳动者权益的作用。
