在现代社会，随着科技的发展，越来越多的传统手工艺逐渐被机器取代，织妇女等传统手工劳动者面临着严重的就业压力。为了保障这些劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规，以实现对织妇女的法律保护和权益维护。
我国的《劳动法》明确规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。对于织妇女等传统手工劳动者，法律也给予了特殊关注。例如，《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。针对织妇女等传统手工劳动者的特点，还可以适当提高最低工资标准。
为了保障织妇女的社会保障权益，我国还制定了《社会保险法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。对于织妇女等传统手工劳动者，用人单位可以为其提供相应的社会保险补贴或者优惠政策，以减轻其负担。
我国还出台了一系列政策，支持和扶持织妇女等传统手工劳动者的发展。例如，设立专项资金，用于培训和指导织妇女提高手工技艺；鼓励企业采购传统手工产品，支持织妇女等传统手工劳动者的产业发展；加强对传统手工文化的保护和传承，提高社会对织妇女等传统手工劳动者的认识和尊重。
我国通过制定和实施一系列法律法规，切实保障了织妇女等传统手工劳动者的合法权益。在未来的发展过程中，我们还需继续努力，加大对织妇女等传统手工劳动者的保护力度，为他们创造更好的发展环境。
