国企月薪7000元是否算高，这个问题的答案取决于您所在的城市、行业、职位等因素。一般来说，国企的福利待遇会好一些，也能解决户口。但是国企一般基本工资低，就像问题中的7000元，但是国企福利待遇会好一些。
如果您在一线城市工作，那么7000元可能会被认为是比较低的薪资水平。但是如果您在二三线城市或者某些行业工作，7000元可能就比较高了。
随着中国经济的不断发展，企业为提高员工的工作积极性和留住人才，普遍实施了年终奖制度。然而，关于年终奖的法律规定在不同企业和行业之间存在差异。本文将从法律角度对国企员工是否享有年终奖权益进行解读。
我们需要了解《中华人民共和国劳动法》对于劳动者工资和奖金的规定。根据该法第四十六条，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，第四十七条规定：“用人单位根据本单位的经济效益和职工的业绩，可以按照国家规定的办法和标准发放奖金、津贴等。”这里并未明确规定国企员工是否有权享有年终奖。
实际上，中国国务院发布的《关于国有企业职工奖励制度改革的意见》(国发〔2008〕16号)对国企员工的奖励制度进行了改革，明确提出要建立符合市场经济要求的激励约束机制，实行绩效工资制。这意味着国企员工的年终奖应当与企业的经济效益和个人绩效挂钩。因此，从文件层面来看，国企员工是有权利享有年终奖的。
然而，具体的奖金发放标准和程序仍需参考企业内部的规章制度。一般来说，国企会有较为完善的薪酬体系和考核评价机制，以确保奖金制度的公平合理。因此，在实际操作中，国企员工应当关注企业的相关规定，了解自己的奖金发放情况。
虽然《劳动法》并未明确规定国企员工是否有权享有年终奖，但国务院的相关文件表明国企员工应当享有这一权益。在实际工作中，国企员工应关注企业内部的规章制度，确保自己的奖金权益得到保障。如遇到问题，可以咨询律师或相关部门寻求法律援助。
