如果您需要解除劳动合同证明，可以向原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，您可以以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。最终的裁决书即为解除劳动合同证明 。
一、劳动合同解除的法律程序
协商一致：双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在达成一致意见后，应当书面约定解除劳动合同的时间、原因等事项。
单方解除：用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，以劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度为由，单方面解除劳动合同。但需要提前通知劳动者，并给予一定的补偿。
被动解除：劳动者可以因不可抗力、工伤事故、疾病或者女职工怀孕等原因，要求与用人单位解除劳动合同。此时，用人单位不得拒绝，但可以依法要求劳动者支付一定的补偿。
解除终止：当发生以下情况时，劳动合同自然解除或终止：(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡或者被宣告死亡；(4)用人单位被依法宣告破产；(5)用人单位被吊销营业执照或者被责令关闭。
二、劳动合同解除的注意事项
书面通知：无论是单方解除还是协商一致解除，都需要书面通知对方。否则，可能会被认为是违法解除。
补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在本单位工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金。
试用期限制：《劳动合同法》规定，在试用期内解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。同时，试用期最长不得超过六个月。
解除后的处理：劳动合同解除后，劳动者应当按照规定办理离职手续，交接工作。用人单位也应当按照规定为劳动者办理相关保险转移等手续。
