初来时，曾对XX企业文化深入的了解与学习，在进入XX煤业通风科后，通过这段时间的具体接触、熟悉，对公司的发展有很大的期望，试用期间在矿领导和同事的耐心带领下，使我在短短时间内适应了矿通风科的工作环境，也熟悉了自己的工作任务和要求。
在此期间，我学习了有关矿井通风的相关知识，熟悉了矿井通风系统。每天汇总瓦斯日报表、每旬下井测风、填写通风科相关的资料；逐步学习认知井下通风设施，学习使用通风仪器仪表，根据煤矿质量标准化要求去完善通风资料，学习“一通三防”相关知识，在工作中，不懂的问题虚心向领导、同事请教学习，不断提高充实自己。
一、煤矿工人的法律地位与权益保障
根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，煤矿工人是我国劳动者的一部分，享有与其他劳动者平等的法律地位。煤矿企业作为用工主体，有义务保障矿工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
二、煤矿企业应履行的法律义务
保障矿工的合法权益：煤矿企业应当按照国家规定及时足额支付矿工工资，确保矿工享有法定的最低工资标准。同时，煤矿企业应当为矿工提供符合国家标准的劳动防护用品，确保矿工在作业过程中的生命安全和身体健康。
遵守工作时间和休息休假制度：煤矿企业应当按照国家规定合理安排矿工的工作时间和休息休假，不得超时加班，确保矿工享有足够的休息时间。
提供安全生产条件：煤矿企业应当建立健全安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练，提高矿工的安全意识和技能，确保矿井安全生产。
加强劳动争议处理：煤矿企业应当建立劳动争议处理机制，对矿工反映的问题及时进行调查处理，维护矿工的合法权益。
三、矿工维权途径与法律责任
投诉举报：矿工可以通过向当地劳动监察部门投诉举报的方式，要求煤矿企业承担相应的法律责任。
仲裁诉讼：如矿工与煤矿企业在劳动争议方面无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，寻求法律救济。
法律援助：对于经济困难的矿工，可以向当地法律援助机构申请法律援助，免费获得专业的法律服务。
煤矿工人是我国劳动者的重要组成部分，享有与其他劳动者平等的法律地位。煤矿企业应当切实履行法定职责，保障矿工的合法权益。同时，矿工也应当了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。
