随着社会的发展，新兴职业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。然而，这些新兴职业往往伴随着较高的风险，甚至可能导致“日死”的悲剧。那么，法律如何应对这些新兴职业的风险，为广大劳动者提供保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
完善劳动法律法规体系
为了保障新兴职业从业者的权益，我国应不断完善劳动法律法规体系，针对不同行业、不同类型的新兴职业制定相应的法律法规。例如，对于网络主播、外卖骑手等新型职业，可以制定专门的法律法规，明确他们的权益保障和义务。还可以加强对企业的监管，严格执行劳动法规，确保企业遵守相关规定，为员工提供合理的工作时间和待遇。
强化劳动合同制度
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。企业应当严格履行合同约定，与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，要充分考虑新兴职业的特点，确保合同内容符合行业规范和法律法规要求。同时，要加强劳动合同的执行力度，对违反劳动合同的行为进行严肃查处。
建立社会保障体系
为了降低新兴职业从业者的风险，我国应建立完善的社会保障体系，为他们提供基本的生活保障。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，以及住房公积金、临时救助等补充保障。通过社会保障体系的建立，可以让新兴职业从业者在面临风险时得到及时的救助，减轻他们的经济压力。
提高职业培训和技能认证水平
为了提高新兴职业从业者的风险防范意识和能力，我国应加大职业培训和技能认证的力度。通过开展针对性的培训课程，帮助从业者了解行业的发展趋势和风险特点，提高他们的自我保护能力。同时，建立健全技能认证制度，对企业和个人的技能水平进行评估和认证，为他们提供更多的发展机会和保障。
面对新兴职业带来的风险挑战，我国应从多方面采取措施，完善法律法规体系，强化劳动合同制度，建立社会保障体系，提高职业培训和技能认证水平，为广大劳动者提供有力的法律保障。
