劳动争议案件中的法律问题及其解决策略研究是一个很复杂的话题，需要根据具体情况来分析。一般来说，劳动争议案件中涉及到的法律问题包括：劳动合同的签订、履行、解除；工资支付；社会保险；工伤保险；劳动安全卫生等方面。解决策略则需要根据具体情况来制定，例如可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
劳动争议案件概述
劳动争议是指在劳动关系中，因履行劳动合同或解除劳动合同等事项发生的权利义务纠纷。这种纠纷可能涉及工资支付、工时安排、休假制度、福利待遇等多个方面。随着经济社会的发展，劳动争议案件的数量逐年上升，已经成为影响社会稳定和经济发展的重要因素之一。
劳动争议案件中的法律问题
(1)劳动合同的签订和履行问题；
(2)工资支付和社会保险问题；
(3)工时安排和休息休假问题；
(4)职业安全卫生问题；
(5)职工培训和职业发展问题；
(6)解除劳动合同的条件和程序问题等。
解决劳动争议案件的法律途径及效果评价
(1)协商解决：通过双方当事人自行协商达成一致意见的方式解决纠纷，具有速度快、成本低的优点，但适用范围有限，难以解决复杂纠纷；
(2)调解解决：由第三方调解机构对纠纷进行调解，达成调解协议的方式解决纠纷，具有灵活性和可操作性较强的优点，但需要依赖调解机构的专业能力和信誉度；
(3)仲裁解决：由仲裁机构依法对纠纷作出裁决的方式解决纠纷，具有独立性和公正性较强的优点，但需要耗费较长时间和较高的成本；
(4)诉讼解决：通过法院对纠纷进行审判并作出判决的方式解决纠纷，具有权威性和最终性较强的优点，但需要等待较长时间和支付较高的诉讼费用。
针对劳动争议案件中的不同法律问题，应采取相应的解决途径。同时还需要加强法律法规的宣传普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力。
