司机聘用协议书是一份合同，规定了雇主和司机之间的权利和义务。这份合同通常包括以下内容：
1. 司机的职责和工作条件。
2. 雇主的责任和义务。
3. 双方的权利和义务。
4. 合同期限。
5. 解除合同的条件。
6. 保密条款等。
一、合同的订立和效力
双方当事人的合法资格。在签订驾驶员聘用合同之前，雇主和驾驶员都必须具备相应的合法资格。否则，该合同可能会被认定为无效。
合同的内容。合同应明确规定工作职责、工作时间、薪酬待遇、保险购买、违约责任等关键条款。这些条款应当符合国家的相关法律法规。
合同的形式。虽然车辆租赁公司与驾驶员之间的雇佣关系属于民事关系，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订合同。
二、工作职责与权益保障
工作职责。驾驶员聘用合同应明确规定驾驶员的具体工作职责，包括驾驶的车辆类型、行驶路线、工作时间等。还应对驾驶员的工作表现进行评估和考核。
权益保障。驾驶员在执行职务过程中，享有合法权益的保障，如工资支付、社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也应当为驾驶员提供必要的安全防护措施，确保其人身安全。
违约责任。若驾驶员未履行约定的工作职责或存在其他违约行为，应当承担相应的违约责任。用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。
三、保密义务与知识产权保护
保密义务。根据相关法律法规的规定，用人单位可能掌握一定的商业秘密和技术信息。因此，驾驶员聘用合同中应明确保密义务，限制驾驶员泄露商业秘密和技术信息的行为。
知识产权保护。驾驶员在执行任务过程中可能接触到用人单位的知识产权，如客户信息、产品设计等。因此，用人单位应要求驾驶员签署保密协议，并采取相应措施保护自身的知识产权不受侵犯。
四、争议解决方式
协商解决。双方当事人可以通过友好协商的方式解决合同履行过程中出现的争议。如协商不成，则可考虑寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助。
