我不确定你的问题是什么，但是我猜你是在问Helly Hansen这个品牌的中文名字。Helly Hansen是一家挪威户外服饰品牌，由挪威人哈雷·耶尔·汉森于1877年创办。该品牌以生产航海、滑雪等户外服装享誉全球，受到世界级海员、滑雪者及探险家们的追捧。
在当今社会，法律纠纷已经成为人们生活中不可避免的一部分。本文将以海丽法律纠纷案例为切入点，对此类案例进行分析，并从中汲取启示，以期为广大读者提供一定的法律知识。
海丽法律纠纷案例简介
海丽(化名)与某公司签订了一份劳动合同，约定海丽在该公司工作三年，合同期满后可选择续签。合同期内，海丽按时履行了工作职责，但在合同到期前一个月，海丽因个人原因提出了解除劳动合同的申请。然而，公司在收到海丽的申请后，以海丽未能履行完合同义务为由拒绝解除劳动合同，要求海丽继续履行合同。双方在协商无果的情况下，将劳动争议提交至劳动仲裁委员会。
案例分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者有权选择是否续签。在本案中，海丽在合同期满前一个月提出了解除劳动合同的申请，且按照合同约定履行了工作职责。因此，公司在拒绝解除劳动合同时，应当遵循法律规定，不能仅以劳动者未能履行完合同义务为由拒绝解除。
公司在收到海丽的解除劳动合同申请后，未及时办理相关手续，导致双方陷入僵局。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在收到劳动者解除劳动合同申请之日起十五日内办理相关手续。因此，公司在处理劳动争议的过程中，应当遵循法律程序，及时办理相关手续，以免影响劳动关系的正常解除。
启示
本案给我们带来的启示主要有以下几点：
劳动者在合同期满前提出解除劳动合同申请时，应当按照合同约定履行工作职责。只有在劳动者完全履行完合同义务的情况下，用人单位才有权拒绝解除劳动合同。
用人单位在处理劳动争议时，应当遵循法律规定和程序，及时办理相关手续。否则，一旦发生纠纷，可能会给双方造成不必要的损失。
对于劳动争议，劳动者和用人单位应当积极寻求法律途径解决，而不是诉诸于暴力或非法手段。通过法律途径解决问题，既能维护自身权益，又能维护社会和谐稳定。
