夜班护士送水果大忌，因为有些水果可能不适合在夜班期间食用，比如有利尿作用的水果、刺激性强的水果、容易过敏的水果等。
以下是一些夜班护士禁忌的水果：草莓、杨梅、芒果等热带水果，以及带有“mei”字的水果。
随着社会的发展，护理行业在医疗体系中的地位越来越重要。为了满足患者的需求，许多医院需要安排夜班护士来提供24小时不间断的护理服务。然而，夜班护士在工作过程中可能会面临一些法律问题，如加班费、休息时间等。因此，保障夜班护士的法律权益显得尤为重要。
一、劳动法对夜班护士的保护
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假制度等。对于夜班护士来说，用人单位应确保其享有以下权益：
加班费：根据劳动法的规定，护士在超过法定工作时间的情况下，应当按照不低于工资的150%支付加班费。
休息休假：护士有权享受法定的带薪年休假、病假、产假等休假权益。同时，用人单位应根据护士的工作性质和实际需求，合理安排其休息时间。
健康保障：用人单位应当为护士提供必要的职业卫生防护措施，确保其在工作中的健康安全。
二、保障措施的落实
为了更好地保障夜班护士的法律权益，各级政府和相关部门应采取以下措施：
加强法律法规的宣传和普及，提高夜班护士对自身权益的认识和维权意识。
建立健全相关政策法规，明确夜班护士的权益保障范围和具体措施。
加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法的规定，切实保障夜班护士的合法权益。
建立有效的投诉举报机制，鼓励夜班护士在遇到权益受损时及时向有关部门反映情况。
三、结论
保障夜班护士的法律权益是维护护理行业劳动者利益的重要手段。只有在法律法规得到有效保障的前提下，夜班护士才能够更好地发挥自己的专业技能，为患者提供优质的医疗服务。因此，有关部门应当高度重视夜班护士的法律权益问题，采取切实有效的措施加以解决。
